Ticaret Bakanlığı tarafından açılan görevde yükselme sınavlarında Muhafaza Memuru, Kısım Amiri ve Bölge Amiri unvanlı personelin yapılan yazılı sınav ve sözlü mülakatlarda dezavantajlı duruma düşmesine neden olan mevcut uygulamanın eşitlik ve hakkaniyet sağlayacak şekilde değiştirilmesi sebebiyle Büro Memur-Sen Genel Merkezi olarak, 10.03.2026 tarihli MSK-01-BMS.063/257 sayılı görevde yükselme konulu yazımıza istinaden Gümrük Muhafaza teşkilatında ayrımcılığın sona erdirilmesi ve adil bir sistemin tesis edilmesi amacıyla Ticaret Bakanlığına sunulmak üzere 23.03.2026 tarihi itibarıyla üyelerimizin katılımıyla dilekçe kampanyamızı başlattık.

1859’dan beri var olan Gümrük Muhafaza teşkilatının omurgasını oluşturan muhafaza memurları, adli ve idari kolluk gücünün güçlendirilmesi ve meri gümrük mevzuatındaki muhafaza hizmetlerinin verimliliğinin arttırılması hedefi ile 2012 yılında Gümrük Muhafaza Müdürlükleri kapatılmış, resmi Muhafaza Memurları kolluk olmayan Gümrük Müdürlüklerine ve sivil Muhafaza Memurları da Gümrük Muhafaza Kaçakçılık ve İstihbarat Müdürlüklerinin emrine verilmiş ancak istenilen hedefe ulaşılamamıştır. Gümrüklü sahalarda çift başlılık ortaya çıkmış, önleyici kolluk görevi ve kamu düzeninin sağlanması konularında hızlı ve etkin mücadele zayıflamış, olaylara müdahalede ve karar alma süreçlerinde gecikmelerle birlikte personelin sevk ve idaresinde de aksamaların yaşandığı da herkes tarafından bilinen bir gerçektir. Gümrükler Muhafaza Genel Müdürlüğü yıllardır bu gerçekliği görmezlikten ve duymazlıktan geldiği gibi, kurum kültüründeki yozlaşmaya da muhafaza personeli arasında resmi ve sivil ayrımı yaparak, son görevde yükselme sınavlarında da maalesef bu duruma olumsuz bir şekilde katkı sağlamıştır. ‘Muhafaza personelinin kariyeri de resmi veya sivil çalışmasına göre mi oluyor’ şüphelerinin doğruluğu, son 3 görevde yükselme sınavı birlikte değerlendirildiğinde net bir şekilde anlaşılmaktadır. Bu durumun doğal sonucu olarak da Bakanlığımızda yaşanan istifalar göz önüne alındığında, en çok istifanın Gümrük Müdürlükleri emrinde çalışan, aidiyet duygusunu yitirmiş, kendisine sahip çıkılmadığını düşünen ve teşkilata hiçbir açıdan güveni kalmamış idari kolluk görevi yapan muhafaza memurlarından oluştuğu görülecektir.

Görevde yükselme sınavında görev yapılan müdürlükler esas alındığına dair istatistiklere istinaden, resmi muhafaza memurlarının sicil dosyasının Gümrükler Muhafaza Genel Müdürlüğü'nden alınarak Gümrükler Genel Müdürlüğü'ne devredilmesini veya görevde yükselmede hiçbir ayrım yapılmaması (üniformalı-üniformasız) şartıyla Gümrük Muhafaza KİM müdürlüklerinin emrine verilmesi, kamu verimliliği ve aidiyet duygusu açısından ertelenemeyecek bir zarurettir.

Özellikle görevde yükselme süreçlerinde ortaya çıkan adaletsizlik algısı; teşkilat içinde motivasyon kaybına, çalışma barışının bozulmasına ve nitelikli personelin sistem dışına itilmesine neden olmaktadır.

Görevde yükselmede ayrımın tamamen kaldırılarak, tüm personelin tek çatı altında, eşit ve adil kriterlerle değerlendirilmesi, teşkilat bütünlüğü ve kurumsal aidiyeti güçlendirecek yapısal düzenlemelerin hayata geçirilmesi; ancak kamu hizmetinde etkinlik, adalet, liyakat ve birlik ruhu ile sağlanabilir.

Dilekçe için tıklayınız