Büro Memur-Sen, Türkiye İstatistik Kurumunnun (TÜİK) doğum izni 31 Aralık-02 Ocak tarihine denk gelen 4/Cli annenin hizmet sözleşmesini yılbaşı yerine doğum izni bittikten sonra yenilemesine karşı çıktı. Doğum izninde bulunan 4/Cli annenin sözleşmesi yılbaşında yenilenmediği için mağdur olduğunu ileri süren Büro Memur-Sen, doğum izni yılsonuna rastlayan 4/Clilerin sözleşmelerinin ne zaman yenileceğiyle ilgili DPBye görüş yazısı gönderdi.

Büro Memur-Sen yazısında "4/Cli personel doğum yapmasından önce 8 hafta ve doğum yaptığı tarihten itibaren 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta süre ile aylıklı izin verilir. Çoğul gebelik halinde doğumdan önceki 8 haftalık süreye 2 hafta süre eklenir. 4/Cli personelin hizmet sözleşmesi her yıl 03 Ocak ile 31 Aralık arasında 11 ay 28 gün geçerli olmakta, 5. maddede yer alan fesih halleri söz konusu olmadığı müddetçe sözleşme zincirleme olarak yenilenmektedir. Fesih nedenleri arasında 4/Cli personelin doğum yapması diye bir gerekçe bulunmamaktadır. Buna rağmen 16 hafta doğum izni hizmet sözleşmesinin 31 Aralık-02 Ocak tarihine denk gelen 4/Cli annenin hizmet sözleşmesi bittiği gerekçesiyle sözleşmesi yenilenmemekte, doğum izni bittikten sonra sözleşmesi imzalatılmaktadır. 31 Aralığa kadar olan döneme ait maaş ilgili kurum tarafından ödenirken sonraki döneme ait doğum izni ücreti SGK tarafından doğum izninin bitiminde toplu olarak ödenmektedir.  Yıl içerisinde doğum yapan 4/Cli personelin maaşı kurum tarafından aylık olarak ve düzenli şekilde ödenmektedir. Aynı statüde çalışan iki 4/Cli personelin yaşadıkları doğal bir süreç olan ve kanunun analık izni olarak öngördüğü 16 haftalık doğum izninin bu şekilde farklı uygulanması doğum izni yılsonuna denk gelen anneye maddi ve manevi yönden büyük sıkıntılar yaşatmaktadır" dedi.

Büro Memur-Senin gönderdiği yazıya DPB cevap verdi. Kurum Başkanı Mehmet Ali Kumbuzoğlu imzalı yazıda, 4/Clinin doğum izni bittiğinde sözleşmesinin yenilenmesini eşitlik ilkesine aykırı olduğunu bildirdi. Doğum izninin sözleşmenin 03 Ocakta imzalanmasına bir engel teşkil etmediğini belirten DPB, doğum izin süresi yılsonuna denk gelen 4/Cli personele yeni sözleşme yapılması gerektiğini açıkladı.  

BÜRO MEMUR-SEN'İN DEVLET PERSONEL BAŞKANLIĞI'NA GÖNDERDİĞİ YAZI İÇİN TIKLAYINIZ

DEVLET PERSONEL BAŞKANLIĞI'NIN BÜRO MEMUR-SEN'E GÖNDERDİĞİ YAZI İÇİN TIKLAYINIZ