Büro Memur-Sen, kamu çalışanları adına kazanım elde etmeye ve sorunları çÖzmeye devam ediyor. Her platformda kamu çalışanlarının sorunlarını gündeme taşıyan Büro Memur-Sen, SGK’da yaptığı gÖrüşmelerde Atama ve Yer Değiştirme YÖnetmeliğinin personelin ihtiyaçları doğrultusunda yeniden revize edilmesi gerektiğini vurguladı. Büro Memur-Sen’in yaptığı çalışmalar ve girişimler sonuç verdi. SGK Atama ve Yer Değiştirme YÖnetmeliği’nin yeniden gÖzden geçirilerek değiştirildi. SGK yÖnetim kurulu toplantısında imzalanan yÖnetmeliğe gÖre çalışanlara birçok hak tanınıyor.

YÖnetmelikte yer ayan değişiklikler şu şekilde:

- Aday memurlar, yardımcı hizmetler sınıfında yer alanlar ve istisnai memurlar da kapsama alınıyor.

- Hizmet puanı formuna lise mezunu memurlar için de 2 puan verilmesi imkanı tanınıyor. (Önceki yÖnetmelikte Öğrenim durumu lise olanlara bu puan verilmemekteydi)

- Hizmet puanı formunda değerlendirme puanına KPDS’den 50 alanlar için ek 1 puan verilmesi mümkün hale geliyor. Bununla birlikte hizmet puanı formunda değerlendirme puanı için disiplin cezalarına ÖngÖrülen puan düşürmeler azaltılıyor.

- Hizmet süresi hesabı, tüm kamu kurum ve kuruluşlarında geçen süreleri kapsayacak şekilde düzenleniyor.
- Sağlık durumu nedeniyle atama, eş durumu nedeniyle atama, Öğrenim durumu nedeniyle atama taleplerinde süre şartı kaldırılıyor.

- Sağlık sebebiyle yapılacak atamalarda memurun kendisinin yanı sıra; eş, ana, baba, çocuklar ve hatta kardeşlerinin bile hastalıklarında bakmakla yükümlü olunmasa bile refakat gereği hallerinde atama yapılabilecek hale geliyor.

- Eş durumu nedeniyle atamalarda yalnızca kamu gÖrevlisi eşler değil işçi ve esnaf eşleri için de eş durumundan atanma imkanı getiriliyor.

- Memurun kendisinin lisans Öğrenimini destekleme amacıyla üst Öğrenim gÖrmesi halinde atama imkanı getiriliyor.

- OrtaÖğretim kurumlarında okuyan çocukları ile yüksekÖğrenim gÖren çocuklarının eğitim durumlarının bulunduğu ile atanma imkanı getiriliyor.

- Karşılıklı yer değiştirmelerde aranan hizmet süresi yakınlığı ifadesi, yeni yÖnetmelikte yer almıyor. Aynı sınıf ve eşdeğer unvanda bulunmak karşılıklı yer değiştirmeler için yeterli hale geliyor.

- Emeklisi dolan memurlar çalışmaya devam ettiği süreçte becayiş talebinde bulunabilecek.

- Atama şartları oluştuğu taktirde boş ve uygun kadro olmaması halinde de süresiz gÖrevlendirme imkanı getiriliyor.

YÖnetmelik, Resmi Gazetede yayımlanmasının ardından yürürlüğe girecek.