Ankara Bölge İdare Mahkemesi 3. İdari Dava Dairesi 2019/165 E., 2019/1256 K.

Sendikamız tarafından 11.04.2014 tarihli Bakan onayı ile yürürlüğe giren Sosyal Güvenlik Kurumu Personeline Yapılacak Ek Ödemenin Usul ve Esaslarının 6.maddesinin 1. Fıkrasının c bendinde yer alan “yılda 30 günü geçmeyen” ibaresi ile 05.06.2014 tarihli ve 2014/8 sayılı e-posta yoluyla personele duyurulan “Sosyal Güvenlik Kurumu Personeline Yapılacak Ek Ödemenin Usul ve Esaslarının Uygulanmasına İlişkin Açıklamalar” konulu düzenlemede yer alan “ Bu hükme göre, 1- Yılda 30 günü aşan her türlü izin (yıllık, hastalık, mazeret, doğum öncesi-doğum sonrası, refakat) 2- Mehil müddeti, 3- Görevde uzaklaştırma, tutuklanma, gözaltına alınma, 4- Hizmet içi eğitim, kurs veya seminer 5- Kurumca yapılan resmi görevlendirmelerin dışındaki herhangi bir nedenle, fiilen görevde bulunulmayan durumlarda ek ödeme yapılmaz.”  tümcesinin, devamında “Anılan maddenin ç bendinde; Ek-5 sayılı cetvelin “ek ödeme oranı” başlığı altında B sütununda yer alan ek ödeme fiilen görev yapıldığı sürece ödenir” tümcesi içerisindeki “ fiilen görev yapıldığı sürece” ibaresinin, “Ek Ödeme Usul ve Esaslarının 6´ncı maddesinin b bendi gereğince; 02.08.2013 tarihinden itibaren yapılacak ek ödeme oranlarının belirlenmesinde, personelin anılan tarihten itibaren kullanıldığı 30 günü aşan izin süreleri ile yukarıda belirtilen fiilen görevde bulunulmayan diğer süreler değerlendirilecektir. 2014 yılı için yapılacak ek ödeme oranlarının belirlenmesinde personelin 01.01.2014 tarihinden itibaren kullandığı 30 günü aşan izin süreleri ile yukarıda belirtilen fiilen görevde bulunulmayan diğer süreler değerlendirilecektir.” tümcesinin ve “Yukarıdaki açıklamalar çerçevesinde yapılacak olan ek ödemede değerlendirilecek izin süreleri ile fiilen görev yapılan günlerin takibi ve 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname´nin Ek 9. Maddesi uyarınca kadro ve görev unvanı itibarıyla belirlenen ek ödeme oranının tespiti manuel olarak birimlerin tahakkuk servisleri tarafından yapılacaktır.” tümcesinde yer alan “Yukarıda açıklamalar çerçevesinde yapılacak olan ek ödemede değerlendirilecek izin süreleri ile fiilen görev yapılan günlerin takibi” ibarelerinin iptali için açılan davanı kabulüne karar verilmiştir.

Danıştay 12. Dairesi 2018/3586 E., 2018/5212 K.