Göç İdaresi Başkanlığı Kurum İdari Kurul Toplantısı (KİK) Genel Başkan Yardımcımız Kaan Çetinbaş, Ankara 4 No’lu Şube Başkanımız Cihan Alkan, Sendika Avukatımız Aygül Sevinçhan, Göç İdaresi Başkanlığı Yönetim Hizmetleri Genel Müdürü Davut Düzgün Başkanlığında, Kamu İşveren Heyetinin katılımlarıyla kurum binasında yapıldı.

Göç İdaresi Başkanlığı merkez ve taşra teşkilatında görevli personelin sorunlarının konuşulduğu toplantıda çalışanların mali, özlük ve sosyal hakları ile ilgili talepler masaya yatırıldı. Beklentiler dile getirildi.

KİK toplantısında;

1.     Göç İdaresi Genel Müdürlüğü Personeli Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliğine göre il göç uzmanları beş hizmet bölgesi arasında zorunlu rotasyona tabidir.  Bölgelerde zorunlu çalışma süresi 5. Bölge için 3 yıl, 4. Bölge için 4 yıl diğer bölgeler için 5 yıl olarak belirlenmiştir. Personel tüm bölgelerde görev yapmak durumundadır.

Söz konusu Yönetmeliğin, Göç İdaresi Başkanlığının İçişleri Bakanlığına bağlı sivil bir başkanlık ve teşkilat olduğu gerçeği ile diğer hiçbir kariyer uzman kadrosunda rotasyon bulunmaması ve aile bağlarını zedelemesi nedeniyle yeniden düzenlenerek bölgeler arasında zorunlu rotasyonun kaldırılması, bu talebin uygun görülmemesi halinde en azından bölge sayısının azaltılarak bölgelerde çalışma süresinin değiştirilmesi hususunda çalışma yapılması,

2.     Doğu Bölgelerinde yer alan Geri Gönderme Merkezlerinde görev yapan personele, karşılaşılan risk gözetilerek terör tazminatı ödenmesi,

3.     Göç İdaresi Başkanlığında 12-24 ve 12-48 mesai esasına göre görev yapan personelin iş yükünün ağır olması sebebiyle fazla mesailerinin ücretle değil izinle karşılanması hususunda özen gösterilmesi,

4.     Geçici görevlendirme uygulamalarının asgari düzeye indirilerek, haksızlık ve adaletsizliğe sebep olunmaması açısından belirli bir sisteme bağlanarak yapılması, ayrıca geçici görevlendirmelerde konaklamanın (misafirhane, KYK yurdu, pansiyon) görevlendirilmenin yapıldığı il müdürlükleri tarafından sağlanması, görevli personelinin seyahat biletlerinin kurumun anlaşmalı olduğu firmalar tarafından temin edilmesi,

5.     657 ye tabi Devlet Memuru Koruma ve Güvenlik Görevlisi unvanlı personel kamu görevi ifa etmelerine rağmen, bu iş ve işlemlerin kamuda önceki yıllarda hizmet alım yöntemiyle (taşeron) görülmesi ile özel sektörde benzer işlerin doğası gereği özel güvenlik elemanlarıyla görülüyor olmasından mütevellit vatandaşlarımızca kamu görevlisi olarak algılanmamakta, çoğu zaman kamu görevlisi olup olmadıkları sorgulanmaktadır.

Bu unvandaki kamu görevlilerinin kıyafetleri üzerinde yer alan ÖZEL GÜVENLİK ifadesinin görev kadro ve pozisyonlarına uygun olarak “KORUMA VE GÜVENLİK GÖREVLİSİ” olarak değiştirilmesi,

6.     Koruma ve Güvenliklerde kullanılan 12-36 çalışma sistemi yerine beşli grup oluşturularak 112 Acil Çağrı Merkezlerinde uygulandığı üzere 12-48 esasında vardiyalı çalışmaya geçilmesi,

7.     Göç İdaresi Başkanlığı merkez ve taşra teşkilatında istihdam edilen koruma ve güvenlik görevlilerine personelin yapmış olduğu hizmetin gereği olarak giyim malzemelerinin 15.05.2020 tarihli Bakanlık onayı ile yürürlüğe giren “Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Çalışan Özel Güvenlik Görevlilerine Ait Üniforma Yönergesi” 6. Maddesi kapsamında yer aldığı şekilde aksatılmadan ve düzenli olarak kurum tarafından teminin sağlanması,

8.     Göç İdaresi Başkanlığı merkez ve taşra teşkilatlarında görev yapan kurum personeline tayin, hiç değilse becayiş hakkı verilerek çalışan memnuniyetinin sağlanması,

9.     Güvenlik Görevlilerine hangi görev ve hizmetlerin verileceği 5188 Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanunun 7 nci maddesinde tanımlanmıştır. Ancak, Göç İdaresi Başkanlığına bağlı kurumlarda görev yapan güvenlik görevlisi personele revir, emanet, barınan evrakları vb. işler yaptırılmaktadır. Bu personele, 5188 sayılı Kanun göz önüne alınarak görev tanımında yer almayan işlerin yaptırılmaması,

10.  Güvenlik kulübesi bulunmayan Geri Gönderme Merkezlerinde Koruma ve Güvenlikler koridor ya da masalarda beklemek zorunda kaldıklarından bu eksikliğin giderilmesi,

11.  Geri Gönderme Merkezlerinde cep telefonu kullanımı yasağı sebebiyle iletişimin sağlanabilmesi ve güvenlik için kamerasız cep telefonu ya da sabit telefon bulundurulması,

12.  Göç İdaresi merkez ve taşra teşkilatlarında yaşanan personel eksikliğinin giderilmesi,

13.  Ulusal Bayram, Genel Tatiller, Milli ve Dini Bayramlara denk gelen günlerde vardiyalı sisteme dayalı olarak çalışan kurum personelinin ertesi gün idari izinli sayılması,

14.  7/24 esasıyla çalışma sisteminin yıpratıcı olduğu gerçeği karşısında ek ödeme katsayılarında artış yapılması (Örneğin İçişleri Bakanlığı 112 Acil Çağrı Merkezleri Çağrı Memurları gibi),

15.  Geri Gönderme merkez ve taşra teşkilatları ile havalimanlarında görevli kurum personeli, görevleri gereği ruhsal ve fiziksel bakımdan yoğun şekilde yıpranmaktadır. Bu kapsamda görev yapan personelin fiili hizmet zammından yararlanmasına yönelik çalışma yapılması,

16.  Geri Gönderme Merkezlerinde görev yapan personelin bulaşıcı hastalık riski yüksek kişilerle temas etmesi sebebiyle sağlık hizmetlerine hızlı ulaşmasının sağlanması için personele özel sağlık sigortası ve yılda iki kez Check Up hakkı verilmesi,

17.  Geri Gönderme Merkezlerinde görev yapan personelin bulaşıcı hastalık riski yüksek kişilerle temas etmesi sebebiyle merkezlerde 7/24 doktor ve sağlık personeli bulundurulması,

18.  Geri Gönderme Merkezlerinde kanalizasyon, elektrik, su ve alt yapı problemleri olan yerlerin ivedilikle tadilatlarının yapılması,

19.  Geri Gönderme Merkezlerinde görev yapan personel için yemek yardımı yapılması,

20.  Göç İdaresi Başkanlığına bağlı merkez ve taşra teşkilatlarında görev yapan kurum personelinin özlük haklarında iyileştirme yapılması için Hazine ve Maliye Bakanlığı, İçişleri Bakanlığı ve Yetkili Sendikanın da yer aldığı bir komisyonca çalışma yapılması,

21.  Göç İdaresi Başkanlığı personeline lojman tahsis edilmesi ile İçişleri Bakanlığına bağlı bütün sosyal hizmetlerden Kurum personelinin de faydalandırılması, lojman tahsis edilemeyen personele kira yardımı yapılması,

22. 657 sayılı Kanunun 68/B maddesine göre ilk dört dereceli kadrolara derece yükselmesindeki süre kaydı aranmaksızın yapılacak atamaların sadece yönetici kadroları ile sınırlı tutulmadan diğer personeli de kapsayacak şekilde 657 sayılı Kanundaki koşulları taşıyanların bu haktan yararlandırılması,

23.  Müdür, Müdür Yardımcısı ve İlçe Müdür unvanlarına yapılacak atamaların diğer Bakanlık ve kurumlardan değil, Göç İdaresi Başkanlığı personeli içerisinden doğrudan ya da görevde yükselme sınavı ile gerçekleştirilmesi,

24.  Göç İdaresi Başkanlığı bünyesinde kurulan Rehberlik ve Denetim Başkanlığında görev yapacak denetçilerin il göç uzmanları arasından sınav, yabancı dil sınavı puanı, yeterlilik tezi ve kıdem gibi unsurlar gözetilerek seçilmesi,

25.  Taşra teşkilatında yer alan; çalışma grup başkanlığı, merkez yöneticiliği, ilçe müdürlükleri, geri gönderme merkez müdürlüğü gibi yönetici kadrolarına yapılacak atamaların usul ve esaslara bağlanarak asaleten ve başkanlık onayı ile gerçekleştirilmesi,

26.  Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Sınav Yönetmeliğinin yetkili sendikanın dahil olacağı bir komisyon kurularak günümüz şartlarına uygun bir şekilde revize edilmesi,

27.  Yönetmelik değişikliğinin yapılmasının akabinde Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Sınavlarının 2024 yılı içerisinde yapılması,

28.  Yurt dışı görevlendirmelerinin yalnızca merkez teşkilatıyla sınırlandırılmaması; taşra teşkilatındaki personele de yurt dışı görevlendirme verilmesi,

29.  Büyükşehirlerde servis hizmetinin sağlanması, servis hizmeti sağlanmayan illerde ücretsiz seyahat kartı uygulamasına geçilmesi,

30.  Emniyet Genel Müdürlüğünde uygulandığı gibi Göç İdaresi Başkanlığı personeline de evlilik yıldönümlerinde, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununda düzenlenen 10 günlük mazeret izninden 1 gün olarak kullandırılmasının sağlanması,

31.  Göç İdaresi Başkanlığı kurum personeli tarafından alınan sağlık raporları çoğunlukla hakem heyetine gönderilmek suretiyle bir mobing- baskı aracı halini almıştır. Bunun sonucunda kurum personeli sağlık sistemine başvurmayıp hasta olarak çalışmaya devam etmek zorunda kalmaktadır. Uygulamanın gözden geçirilmesi,

32.  Maaş promosyon anlaşmalarının günümüz şartlarına uygun olarak güncellenmesi,

33.  Göç İdaresi Başkanlığı merkez binasında yer alan ve yetersiz kalan öğlen arası dinlenme alanının uygun hale getirilmesi,

34.  İçişleri Bakanlığı sorumluluğunda Nüfus Genel Müdürlüğü yerleşkesinde açılacak olan kreş ve gündüz bakım evinden Göç İdaresi Başkanlığı personelinin de aynı şartlarda ve öncelikli olarak yararlandırılmasının sağlanması,       

konuları talep edildi.