Genel Başkan Yazgan ziyarette İŞKUR'da kamu görevlilerin yaşadığı sorunları, çözülmesi gereken konuları ve beklentileri iletti.

COVID-19 sürecinde özverili çalışmanın mükâfatının, kamu görevlilerinin taleplerini gerçekleştirerek sonuçlanacağını belirten Yazgan, taleplerin hayata geçmesiyle sorunların çözümüne büyük katkı sağlayacağını ifade etti.

Ziyaretten dolayı memnuniyetin dile getiren Aktürk, iletin talepler konusunda gerekli çalışmanın yapılacağını ve en kısa zamanda sorunların çözümüne katkı sağlamak adına adımların atılacağını belirtti.

İŞKUR Müdürü Bekir Aktürk’e iletilen o talepler;

İŞKUR PERSONELİ TALEPLERİ

1-        İş ve Meslek Danışmanı sertifikası almış Kurum personelinin Kurum İçi İş ve Meslek Danışmanı kadrosuna atanması,

2-        Çeşitli nedenlerle unvanını kaybetmiş (tayin, süre dolumu v.s.) İş ve Meslek Danışmanlarının eski unvanlarına atanması.

3-        2013 yılı Görevde Yükselme ve Unvan değişikliği ile Şube Müdürü olan personelin Mahkeme Kararı ile iptal edilen sınav nedeni ile eski unvanlarına atanmalarından doğan mağduriyetin giderilmesi,

4-        Kurumumuzda sözleşmeli İMD iken kadroya geçen personelin uğramış olduğu hak kaybının giderilmesi, sözleşmeli olan personellerin hak kaybına uğramadan kadroya geçirilmesi,

5-        Tüm unvanlar için görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavının açılması,

6-        Pandemi sürecinde mesai mehfumu gözetmeksizin görev yapan Kurum personeline diğer Kurumlarda olduğu gibi ikramiye verilmesi,

7-        Sözleşmeli personelin aile bütünlüğü ve mazeret tayininin yapılabilmesi için mevzuatsal gerekli düzenlemenin yapılması,

8-        Şube Müdürlerinin mazeret tayinlerinin sonuçlandırılması,

9-        Diğer unvanlarda görev yapan personel gibi İş ve Meslek Danışmanları içinde 657 Sayılı Kanunun 68/B maddesinin uygulanması,

10-     657 Sayılı Kanunun 64. Maddesine göre 2011 yılından buyana hiç disiplin cezası almayanlar için 8 yıllık sürede sözleşmeli geçen sürelerin dikkate alınması,

11-     Kurum personelinin kendisini geliştirmesi ve aidiyet duygusunun artması için Kurum için kariyer uzmanlık planlamalarının yapılması.