Genel Başkanımız Sayın Yusuf Yazgan tarafından Bakan Yazıcıya aktarılan sorunlar aşağıda maddeler halinde sıralanmıştır. Bu çalışmanın hazırlanmasında emeği geçen ve Gümrük çalışanlarının sorunlarını takip edip Genel Merkezimize aktaran İstanbul Gümrük Temsilcimiz Önder KOç ve Edirne İl Temsilcimiz Kemal çETİNKAYAya teşekkür ederiz.

Birçok sorunla mücadele ederek hizmet üretmeye çalışan Gümrük memurları, üvey evlat muamelesi gÖrmektedirler. Bir yandan Dış Ticaretimizin milyon dolarla ifade edildiği rakamları  gerçekleştiren ve  fiili olarak her türlü zor şartlarda gÖrev yapan ayrıca yolsuzluk ve kaçakçılıkla da mücadele eden normal  mesai saatleri  dışında   gÖrevinin başında olmakla yükümlü Gümrük memurları, bir yandan da bazı çevrelerin yolsuzluk, kaçakçılık gibi haksız ithamlarına maruz bırakılmaktadır.

1-YER DEĞİŞTİRME YÖNETMELİĞİ
Avrupa Birliği’ne girme çabasında olan ve kıtaları birbirine bağlayan stratejik bir ülkede yaşıyoruz. Dünyanın kritik geçiş noktalarında ki gümrüklerimizin, Öncelikle Türkiye’nin çıkarları daha sonra Gümrük personelini çalışma standardının yükseltilmesi adına çağı yakalayan teknolojik donanıma sahip olmalıdır. Bu teknik desteğin yanı sıra 2008 yılında yayımlanan ve Gümrük personelinin adeta hayatını ters düz eden Gümrük Müsteşarlığı Yer Değiştirme YÖnetmeliği da ülke gerçeklerine ve batıda ki gümrük normlarına gÖre yeniden gÖzden geçirilmelidir. Diğer Kurumlarda Örnek Maliye Bakanlığı çalışanlarında memurlara rotasyon uygulaması bulunmamaktadır.

2-GüMRüK FAZLA çALIŞMA üCRET ORANLARINDA İYİLEŞTİRME YAPILMASI
Gümrük memurlarının mesaileri karşılığında hak ederek aldıkları fazla çalışma ücretinden, vergi kesintisi yapılmaktadır. Bu vergi kesintisi diğer kamu çalışanlarına uygulanmamakta ve bu noktada ciddi bir adaletsizlik ortaya çıkmaktadır. Ayrıca mesai ücretlerinde günün şartları gÖz Önünde bulundurularak iyileştirme yapılması oransal kısıtlamaların kaldırılması gerekmektedir.

3-GEçİCİ GÖREVLENDİRMELERİN 2 AY İLE SINIRLANDIRILMASI
Geçici gÖrevlendirmelerde Başbakanlık Genelgesi’ne riayet edilmeyerek, 2 aydan fazla geçici gÖrevlendirmeler yapılmaktadır. Özellikle Muhafaza memurları olmak üzere Gümrük çalışanlarının 12/12 ve 24/24 saat dilimlerinde çalıştırılması, hala devam etmektedir. Kaptan, Gemici, Makinist gibi unvanlarda gÖrev yapan personele gÖrevleri esnasında kendi can güvenliği ve yapılan gÖrevin caydırıcılığı açısından silah ve teçhizatının verilmesi yÖnünde düzenlemeler yapılmamıştır. Kurum ihtiyacı olan Uzman ve Muayene memuru gibi kariyer kadrolarının, Öncelikle kurumda çalışan yaptıkları işler nedeniyle tecrübe ve birikim sahibi olan kurum personeli tarafından karşılanmalıdır.

4-ŞUBE VE İL TEMSİLCİLERİNİN SORUNLARI
Gümrük çalışanı olan sendika şube başkanları, şube yÖnetim kurulu üyeleri ve iş yeri temsilcileri kendi istekleri dışında, 4688 sayılı kanuna rağmen tayin ve gÖrevlendirmelerde bulundurulmaktadır. Gümrükte, taşeron firma elemanları istihdam edilmesi yüzünden, iş tanımı kargaşası yaşanmakta ve çalışma barışı bozulmaktadır.

5-KAçAKçILIKLA MüCADELEDEN SORUMLU GüMRüK MEMURUNA DA SİLAH TAŞIMA YETKİSİNİN TANINMASI

6- MüSTEŞARLIKçA T.B.M.M’ye SUNULDUĞU BİLGİSİ ALINAN GüMRüK TEŞKİLAT YASASI HAKKINDAKİ çALIŞMALARIN KAPALI KAPILAR ARDINDA DEĞİL, TüM  SENDİKALARIN DA KONU HAKKINDA GÖRüŞLERİ ALINARAK MUTABAKATIN YENİDEN SAĞLANMASI GEREKMEKTEDİR.