BüRO MEMUR-SEN

BüRO MEMURLARI SENDİKASI

ŞUBE VE TEMSİLCİLİKLER YÖNETMELİĞİ

 

Amaç

Madde 1- Bu yÖnetmeliğin amacı: Büro Memurları Sendikası taşra birimlerinin oluşumunu, gÖrev ve yetkilerini belirlemektir.

Kapsam

Madde 2- Bu yÖnetmelik kapsamına giren Büro Memurları Sendikası taşra birimleri şunlardır;

a) Şubeler

b) İl Temsilciliği,

    c)İlçe Temsilciliği

    d)İşyeri Temsilciliği  

Tanımlar

    Madde 3- Bu yÖnetmelikte geçen;

            a)Konfederasyon:Memur Sendikaları Konfederasyonunu

            b)Merkez: Sendika genel merkezini, 

c) İşyeri Temsilcisi: İşyerlerinde üyeler tarafından seçilen kişiyi,

d) İlçe Temsilcisi: İlçelerde üyeler arasından seçilen ve şube yÖnetim kurulunun teklifi ile merkez yÖnetim kurulu tarafından gÖrevlendirilen kişiyi,

e) İl Temsilcisi: İllerde üyeler arasından seçilen ve şube yÖnetim kurulunun teklifi ile merkez yÖnetim kurulu tarafından gÖrevlendirilen kişiyi, ifade eder.

f)Şube Başkanlığı: üye sayısı 400 ve daha yukarı olan il ve İlçelerde Genel Kurul yaparak yÖnetim kurulunu seçmiş ve Örgütlenmesini tamamlamış taşra birimini ifade eder.

Dayanak

Madde 4- Bu yÖnetmelik 25.06.2002 tarih ve 4688 sayılı “Kamu GÖrevlileri Sendikaları Kanunu”, 5198 sayılı kanun, BüRO MEMUR-SEN tüzüğünün 20, 34, 35, 36, 37, 38, 39,40,41,42.43.44.45.46.47.48.49 maddeleri ile, çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı çalışma Genel Müdürlüğü’nün 22/11/2001 tarih ve 14699/30768 sayılı genelgesi hükümlerine gÖre düzenlenmiştir.
Şubelerin Açılması

               Madde 5- üye sayısı 400 ve daha yukarı olan il ve İlçelerde  Genel Merkez YÖnetim Kurulunun kararıyla BüRO MEMUR-SEN şubeleri açılabilir. Bir kentte birden fazla şube oluşturulabilir.Birden fazla, il birleştirilerek şube açılabilir, bu karar genel merkez yÖnetim kurulunun yetkisindedir.

Şube Kurucularının GÖrevlendirilmesi

Madde 6- İl temsilciliği, ildeki üye sayısı 400’ü bulunca, bu durumu genel merkez yÖnetim kuruluna bir yazı ile bildirerek, şube açmak için yetki verilmesini ister. Bu istek üzerine Genel Merkez YÖnetim Kurulu  yeni şube yÖnetimini belirleyip bir “Şube Açma Yetki Belgesi” düzenleyerek il temsilciliğine gÖnderir.

Şube Açma Yetki belgesini alan yeni şube yÖnetimi  şubeyi ilk olağan genel kurula kadar sevk ve idare eder. Yeni şube yÖnetimi  en geç 6 ay  içinde yeni  yÖnetimini seçmek üzere  genel  kurulu toplantıya çağırır.

Şube Açma Bildiriminin Verilmesi

Madde 7- Şube Geçici YÖnetim Kurulu üyeliğine seçilenler;

a) Sendika tüzüğünü

b) Muhtarlıkça onaylı nüfus cüzdanı Örneklerini (Bir asıl iki fotokopi)

c) Muhtarlıktan alınacak ikametgah belgelerini (Bir asıl iki fotokopi)

d) Bağlı oldukları işyerinden alacakları en az iki yıldan beri kamu gÖrevlisi olduklarını gÖsterir iş yeri belgelerini (üç suret)

e) Geçici yÖnetim kurulu üyelerinin ad ve soyadlarını, baba adı, doğum yeri ve tarihlerini, ikametgah ve şube adreslerini, bir dilekçe ekinde şube bulunduğu ilin valiliğine en geç on beş gün içinde vermek zorundadırlar.

Şube açılmasıyla ilgili iş ve işlemler, yukarıdaki belgelerin Valiliğe (Emniyet Müdürlüğü)) verilmesiyle birlikte tamamlanmış olur.

Şube geçici yÖnetim kurulunun gÖrevi, şubelerin normal genel kurulları tarafından seçilen yÖnetim kurulunun gÖrevi devralmasına kadar sürer.  Şube geçici yÖnetim kurulu, en geç altı ay içinde ilk olağan genel kurulu yapmak için şube genel kurulunu toplantıya çağırır. Bu toplantıda şube organları için seçim yapılır.

Şube Organları

Madde 8- Şubelerin zorunlu organları şunlardır;

a) Şube Genel Kurulu

b) Şube YÖnetim Kurulu

c) Şube Denetleme Kurulu

d) Şube Disiplin Kurulu

Şube Genel Kurulu

Madde 9- Şube Genel Kurulu, şubenin en yetkili karar organıdır.

                Şube Genel kurulu üç yılda bir, şube yÖnetim kurulunun veya lüzum üzerine Genel YÖnetim Kurulunun uygun gÖrdüğü tarihte yapılır. Şube yÖnetim kurulunun oybirliğiyle, denetleme kurulunun oy  birliği  ile üye veya delegelerin 1/5’inin talebi veya Genel YÖnetim Kurulunun kararı ile olağanüstü genel kurul yapılabilir.

Şube genel kurulunun toplantı tarihi, yeri ve saati ile gündemi en az on beş güç Önceden yerel imkanlarla tüm üyelere duyurulur, o ilin valiliğine bir dilekçe ekinde bildirilir. Valiliğe verilen dilekçeye ayrıca, genel kurula katılacak üye yada delegelerin listesi de eklenir.

Olağanüstü genel kurul toplantılarında sadece gündemde belirtilen maddeler gÖrüşülür.

Sendika Şubelerinin delege sayısı 150 kişiden meydana gelir.  Delegeler, Genel Kuruldan  bir ay Önce gizli oyla seçilirler. Delege  belirleme  usulleri   Genel  Merkezce hazırlanan  yÖnetmelikle belirlenir.  Sendika Genel Kurulu için uygulanan toplantı esas ve usulleri Şube Genel Kurulu için  de uygulanır.

Şube Olağanüstü Genel Kurulu

Madde 10- Şube olağan üstü genel kurulu;

a) Sendika merkez yÖnetim kurulu kararıyla,

b) Şube yÖnetim yada denetleme kurullarının birinin Önerisinin merkez yÖnetim kurulunun onayıyla,

c)üyelerin 1/5’inin noter onaylı yazılı  isteği ile, (Bu istemde, toplantının ne için yapılmak istendiği gerekçeleri ile belirtilir.)

d) Şube yÖnetim kurulunun üye sayısının, (yedekleri dahil) toplantı yeter sayısının altına düşmesi halinde, bu yÖnetmeliğin 9. maddesinde belirtilen usul ve esaslara gÖre toplanır.

             Şube Genel Kurulunun GÖrev Ve Yetkileri

Madde 11 Şube genel kurulunun gÖrev ve yetkileri:

a. Organların seçimi,

b. YÖnetim ve denetim kurulları raporlarının gÖrüşülmesi,

c. YÖnetim ve denetim kurullarının ibrası,

d. Sendika Genel Kurullarına delege seçimi,

e. Mevzuat ve tüzükte verilen diğer gÖrevleri yerine getirmektir.

ŞUBE YÖNETİM KURULLARININ OLUŞMASI:

Madde 12- Şube yÖnetim kurulu, şube genel kurulu tarafından genel kurulu oluşturan delegeler arasından  gizli  oyla seçilen yedi  asil üyeden oluşur. Ayrıca asil üye kadar yedek üye seçilir.

Şube yÖnetim kurulu yapacağı  ilk toplantıda kendi içinden başkan, sekreter, mali sekreter, teşkilatlandırma sekreteri, eğitim sekreteri, mevzuat ve toplu gÖrüşme sekreteri ile basın ve halkla ilişkiler sekreteri seçer.

400 ile 3000 üyesi olan sendika  şubelerinde 1 (bir) yÖnetim kurulu üyesi,

3001 ile 5000 üyesi olan şubelerde 2 (iki) yÖnetim kurulu üyesi,

5001 ile 7500 üyesi olan  şubelerde 3 (üç) yÖnetim kurulu üyesi,

7500 ile 10 000 üyesi olan şubelerde 4 (dÖrt) yÖnetim kurulu üyesi,

10 001 ve daha fazla üyesi olan şubelerde 5 (beş) yÖnetim kurulu üyesi.

 Genel kurul kararı ile aylıksız izinli sayılır.

Şube yÖnetim kuruluna seçilenlerden aylıksız izinli sayılanların dışında kalanlar, haftada bir gün ücretli izinli sayılırlar. 

Şube yÖnetim kurullarının çalışma esasları ve karar nisabı ile üyeliklerin boşalması hususlarında tüzüğün sendika yÖnetim kuruluna ilişkin hükümleri uygulanır.

ŞUBE YÖNETİM KURULUNUN GÖREV VE YETKİLERİ:

Madde 13- Şubeyi temsil yetkisi yÖnetim kurulu adına başkan tarafından  kullanır. Kanunların, sendika tüzüğünün ve sendika yÖnetim kurulunun verdiği yetki çerçevesinde şubenin yÖnetilmesi yÖnetim kuruluna aittir.

Şube yÖnetim kurulunun gÖrev ve yetkileri şunlardır;

a.        Şube sınırları içinde kalan resmi ve Özel kuruluşlara şubeyi temsilen her türlü işlemleri yapmak ve sendikal faaliyetlerden doğan problemlerin halli konusunda gereken girişimlerde bulunmak,

b.       Sendika üyeliği için şubeye başvuranların üyeliklerinin kabul veya  reddi hakkında karar verilmesini sağlamak üzere başvurunun, başvuru tarihini izleyen beş iş günü içinde sendika genel merkezine intikalini sağlamak,

c.        Şube sınırları içinde kalan kurumlarda çalışan üyelerin her türlü başvurularını incelemek,  ilgili mercilerle ilişki kurmak, sonuçlandırmaya çalışmak, mahalli temaslarla halledilemeyen hususları sendika genel merkezine intikal ettirmek,

d.       Sendikalar kanununun ilgili maddesi gereğince üyelerden kesilen sendika Ödentilerinin kesilip sendikaya gÖnderilmesini teminen üyelerinin listesini zamanında kurumların yetkililerine gÖndermek, listenin onaylı bir Örneğini genel merkezine gÖndermek,

e.        Şube genel kurulunun gündemini ve genel kurula sunulacak raporu hazırlamak,

f.         Gelir ve gider hesaplarına ilişkin işlemlerin ve sarf yetkileri dahilinde bulunan harcamaların usulüne uygun yapılmasını sağlamak ve bunları karara bağlamak, sarflarla ilgili olarak alınan kararların onaylı bir Örneği sarf evrakı ile birlikte incelenmek ve gereği yapılmak üzere sarfın yapıldığı ayı takiben ayın 15’ine kadar sendika genel merkezine gÖndermek,

g.       Şubede istihdam edilecek eleman için kadro açılmasını sendika genel merkez yÖnetim kurulundan talep etmek,

h.       Şube demirbaşlarının kullanılmasını ve korunmasında Özen gÖstermek ve kayıtlarının tutulmasını sağlamak,

i.         Şube genel kurulunca ve sendika yetkili organlarınca verilecek diğer gÖrevleri yapmak.

ŞUBE BAŞKANININ GÖREV VE YETKİLERİ:

Madde 14- Şube Başkanının gÖrev ve yetkileri şunlardır;

a.        Şubeyi şube başkanı temsil eder. Şube başkanı şube yÖnetim kurulunca şubede kurulacak komisyonlara başkanlık eder,

b.       Şubedeki bütün büroların amiri olup her türlü çalışmaları denetlemeye ve tetkike yetkilidir,

c.        Sekreter ile  şube yazışmalarını, mali sekreter ile muhasebe ve muamelat evrakını imza eder, şube başkanı lüzumu halinde Önceden karar almaksızın ve belgeye dayalı olarak sendika bütçesinde belirlenen karar ve bütçe gereğince harcamalarda bulunabilir ve ilk yÖnetim kurulu toplantısında onaylatır. Bu harcama yalnız şube başkanı tarafından yapılabilir,

d.       Şube faaliyetlerinin koordinasyonunu sağlamak üzere her türlü tedbiri alır,

Demirbaşları iyi muhafaza ettirir.

 

ŞUBE SEKRETERİNİN GÖREV VE YETKİLERİ:

Madde 15- Şube Sekreterinin gÖrev ve yetkileri şunlardır;

a.        Şube başkanının bulunmadığı zamanlarda başkanın gÖrev ve yetkilerini kullanır,

b.       Şubenin yazışmalarından ve işlerinin yürütülmesinden bunlarla ilgili bilgi ve belgelerin arşivlenmesinden sorumludur,

c.        Şube bürolarının yÖnetiminden sorumludur,

d.       GÖrüşülmesi gereken konuları diğer yÖnetim kurulu üyeleri ile istişare ederek en az 15 günde bir defa hazırlayacağı gündemi ve gündemdeki konularla ilgili karar, tasarı ve teklifleri yÖnetim kuruluna getirir,

e.        Şubede istihdam edilen personelin Özlük işlerinin yürütülmesinden sorumludur,

f.         Şube başkanı ve yÖnetim kurulu tarafından verilen diğer gÖrevleri yerine getirmek,

ŞUBE MALİ SEKRETİRİNİN GÖREV VE YETKİLERİ:

Madde 16- Şube Mali Sekreterinin gÖrev yetkileri şunlardır;

a.        Mali konulara ait işlemleri kanun, tüzük ve sendika yetkili organlarının talimatları çerçevesinde yürütür,

b.       Şube başkanı ve yÖnetim kurulu tarafından verilen diğer gÖrevleri yerine getirmek.

ŞUBE TEŞKİLANMA SEKRETİRİNİN GÖREV VE YETKİLERİ:

Madde 17- Şube Teşkilatlandırma Sekreterinin  gÖrev ve yetkileri şunlardır;

a.        Şubenin sendikal faaliyet sahası içerisinde bulunan iş yerlerinde gerekli teşkilatlanmayı sağlamak ve gerekli faaliyeti gÖstermek. Genel merkez kararlarının uygulamasını sağlamak,

b.       Şubeye bağlı temsilciliklerinin faaliyetlerini izlemek ve yÖnetim kuruluna bilgi sunmak,

c.        Şube içinde zuhur eden her türlü sendikal ihtilafın  halledilmesi için gerekli faaliyet gÖstermek,

d.       Şube başkanı ve yÖnetim kurulu tarafından verilen diğer gÖrevleri yerine getirmek.

ŞUBE EĞİTİM VE SOSYAL İŞLER SEKRETİRİNİN GÖREV VE YETKİLERİ:

Madde 18- Şube Eğitim ve Sosyal İşler Sekreterinin gÖrev ve yetkileri şunlardır;

a.        Sendika bünyesindeki eğitim çalışmalarını yapmak, üyelerin eğitilmesini temin için gerekli eğitici dergi ve broşürleri çıkarmak,

b.       Eğitim çalışmaları konusunda sendika ve konfederasyon eğitim sekreterleri ile işbirliği içerisinde bulunmak,

c.        Şube başkanı ve yÖnetim kurulu tarafından  verilen diğer gÖrevleri yerine getirmek.

ŞUBE MEVZUAT, TOPLU GÖRüŞME VE DIŞ İLİŞKİİLER SEKRETERİNİN GÖREV VE YETKİLERİ:

Madde 19- Şube Mevzuat ve Toplu GÖrüşme Sekreterinin gÖrev ve yetkileri şunlardır;

a.        Sendikal çalışmaları ilgilendiren her türlü mevzuatla ilgili bilgi, belge ve yayınları toplamak, düzenlemek  ve değişiklikleri takip etmek,

b.       üyelerin mevzuata ilişkin genel ve yerel sorunlarını  derleyerek toparlamak ve konuya ilişkin rapor hazırlayıp şube yÖnetim kuruluna ve sendika genel merkezine sunmak,

c.        Sendikanın toplu gÖrüşme katılımlarına katkı sağlamak üzere üyelerin taleplerini ve problemlerini  belirten raporlar düzenleyerek sendika genel merkezine bildirmek,

d.       Şube başkanı ve yÖnetim kurulu tarafından verilen diğer gÖrevleri yerine getirmek.

ŞUBE BASIN VE HALKLA İLİŞKİLER SEKRETERİNİN GÖREV VE YETKİLERİ:

Madde 20- Şube Basın ve Halkla İlişkiler Sekreterinin gÖrev ve yetkileri şunlardır;

a.        Her türlü basın-yayın vasıtalarını takip ederek sendikal faaliyetlere ilişkin haber, makale, demeç vb. bilgi ve dokümanları belirli bir sistem dahilinde yÖnetim kurulunun bilgisine sunmak ve sendika genel merkezine gÖndermek,

b.       Şube başkanının basın toplantılarını organize etmek,  basın bildirisi hazırlamak,

c.        Sendika adına gerek sendika mensupları, gerekse diğer kişi ve kurumlar nezrinde ziyaret, kutlama, taziye, tebrik vb. sosyal ilişkileri tanzim etmek,

d.       Şube başkanı  ve yÖnetim kurulu tarafından verilen diğer gÖrevleri yerine getirmek.

ŞUBE DENETLEME KURULUNUN OLUŞMASI VE GÖREVLERİ:

Madde 21- Şube Denetleme Kurulu, şube genel kurul tarafından Genel Kurulu oluşturan delegeler arasından yargı gÖzetimi altında serbest, eşit, gizli oy, açık sayım ve dÖküm esasına gÖre seçilen üç asil ve üç yedek üyeden oluşur. Asil üyeler kendi aralarında bir başkan, bir raportÖr ve bir üye seçerek gÖreve başlarlar. Şube denetleme kurulu, sendika denetleme kurulunun çalışma esaslarına ilişkin hükümlerine gÖre çalışır.

                Şube denetleme kurulunun gÖrevleri şunlardır;

a.        Şube yÖnetim kurulunun faaliyetlerinin, genel kurul kararlarına uygun olarak yapılıp yapılmadığını denetlemek,

b.       Sendika tüzüğüne uygun olarak yaptığı denetimin ara raporunu şube başkanına vermek ve devre sonu raporunu da  şube genel kuruluna sunmak,

c.        Gerekli gÖrdüğü hallerde denetim kurulu raporunu sendika genel başkanına gÖnderir.

 

ŞUBE DİSİPLİN KURULUNUN OLUŞMASI VE GÖREVLERİ:

Madde 22- Şube Disiplin Kurulu, şube genel kurulu tarafından Genel Kurulu oluşturan delegeler arasından yargı gÖzetimi altında serbest, eşit, gizli oy, açık sayım ve dÖküm esasına gÖre seçilen üç asil ve üç yedek üyeden oluşur. Asil üyeler kendi aralarında bir başkan, bir raportÖr ve bir üye seçerek gÖrev başlarlar.

                Şube Disiplin Kurulu, sendika disiplin kurulunun çalışma esaslarına ilişkin hükümlerine gÖre çalışır.

                               Şube Disiplin Kurulunun gÖrevleri şunlardır;

a.        Sendika tüzüğüne, sendikanın amaç ve ilkelerine aykırı hareket ettiği ileri sürülen üyeler hakkında soruşturma yapmak, uyarı ve kınama cezalarından birini vermek. Ancak bazı hallerde üç aya kadar geçici ihraç cezaları da verebilir. Sonucunu şube genel kuruluna  ve diğer ilgililere bildirir.

b.       Sendikadan ihracı gerektiren suçlar hakkında hazırladığı raporları sendika genel merkezine gÖndermek üzere şube başkanına sunmak..

Şube YÖnetim Kurullarının çalışma Düzeni

            Madde 23. Şube YÖnetim Kurulu, Merkez YÖnetim Kurulunun çalışma ilke ve yÖnetimlerine gÖre çalışır.

            Salt çoğunlukla toplanır, toplantıya katılanların salt çoğunlu ile karar alınır.

            Temsilcilikler ve Seçimleri

            Madde 24- Genel YÖnetim Kurulu; Tüzüğün 50. Maddesi gereğince il ve ilçe temsilcilikleri  açabilir.

İl ve ilçe temsilcilikleri, il ve ilçe temsilcisi en az üç, en çok yedi kişiden oluşan kurul tarafından yÖnetilir. Başkan, Sekreter, Mali Sekreter ve üyeler şeklinde gÖrev dağılımı yapılır.

İl, ilçe ve işyeri temsilcilerinin seçimi, temsilcilikler bulundukları mahalde mevcut üyelerinin salt çoğunluğu ile seçilir. GÖrevden alınmaları  Şube YÖnetim Kurulunun veya mahallindeki üyelerin  1/5  inin  teklifi  üzerine  Genel  YÖnetim Kurulunca  kararlaştırılır.

Temsilcilik seçimleri seçim yÖnetmeliğine gÖre yapılır ve seçim yÖnetmeliği hükümleri uygulanır. 

İl ve İlçe Temsilciliği  Açma Bildiriminin Verilmesi

Madde 25- Temsilcilik  YÖnetim Kurulu üyeliğine seçilenler;

a) Sendika tüzüğünü

b) Muhtarlıkça onaylı nüfus cüzdanı Örneklerini (Bir asıl iki fotokopi)

c) Muhtarlıktan alınacak ikametgah belgelerini (Bir asıl iki fotokopi)

d) Bağlı oldukları işyerinden alacakları en az iki yıldan beri kamu gÖrevlisi olduklarını gÖsterir iş yeri belgelerini (üç suret)

e) YÖnetim kurulu üyelerinin ad ve soyadlarını, baba adı, doğum yeri ve tarihlerini, ikametgah ve şube adreslerini, bir dilekçe ekinde şube bulunduğu ilin valiliğine veya İlçe Kaymakamlıklarına en geç on beş gün içinde vermek zorundadırlar.

Temsilcilik açılmasıyla ilgili iş ve işlemler, yukarıdaki belgelerin Valiliğe veya Kaymakamlığa (Emniyet Müdürlüğü)) verilmesiyle birlikte tamamlanmış olur.

            Sorumluluk

            Madde 26- İşyeri temsilcileri ilçe veya il temsilciliğine, ilçe temsilcileri  il veya şube temsilciliğine,  il temsilcileri  de bağlı olduğu şubeye ve şube genel yÖnetim kuruluna  karşı sorumlu olarak çalışmalarını yürütür.

            Temsilciler, çalışanlar arasında dil, ırk, renk, cinsiyet, siyasî düşünce, felsefî inanç, din ve mezhep farkı gÖzetemezler. Temsilciler  sendika üyesi olmayanların da hak ve menfaatlerini gÖzetmek suretiyle sempatilerini kazanıp üye yapmak için gayret gÖsterirler.

Temsilcilik Süresi

Madde 27- Temsilcilik sıfatı; müteakip temsilci seçimine kadar devam eder.

Herhangi bir sebeple gÖrevinden ayrılan temsilcinin yerine, sekreter  temsilcilik gÖrevini sürdürecektir.

üyeliği sona eren temsilcilerin, temsilcilik sıfatları da sona erer.

Temsilcilerin Bilmesi Gereken Konular

Madde 28- Sendikal faaliyetleri daha etkin yürütebilmek ve en kısa zamanda hedefe ulaşabilmek için temsilcilerin aşağıda belirtilen hususları eksiksiz yerine getirmeleri gerekmektedir.

a) Kanun, tüzük ve yÖnetmelikleri iyi bilmek.

b) Sendikanın amaç, ilke, hedef ve politikalarını bilmek.

c) çalışma koşullarını bilmek.

ç) Toplu gÖrüşme ile ilgili bilgi sahibi olmak.

d) çalışanların problemlerini bilmek, istek ve şikayetlerine çÖzüm aramak.

İl ve İlçe Temsilcilerinin GÖrev, Yetki ve Sorumlulukları

Madde 29 İl ve ilçe temsilcilerinin gÖrev, yetki ve sorumlulukları şunlardır.

a) Sendikanın amaç ve ilkeleri doğrultusunda, il ve ilçede teşkilatlanma ve üye kaydetme çalışmalarını yapmak. Sendika organları ile üyeler ve hedef kitle arasındaki iletişimi sağlamak.

b) Bağlı bulunduğu şube ile işyeri ve ilçe temsilcileri arasında koordinasyonu sağlamak.

c) İl  ve ilçelerdeki temsilcilerin çalışmalarını planlamak.

ç) İl ve ilçedeki sendikal faaliyetler hakkında bağlı bulunduğu şubeye veya genel merkeze bilgi vermek.

d) üyelerin her türlü başvurularını, istek ve şikayetlerini incelemek, çÖzüm bulmak veya mahallinde çÖzemedikleri konuları şubeye veya genel merkeze ulaştırmak.

e) üyelerin atanma, yer değiştirme ve meslekte ilerlemelerine ilişkin iş ve işlemlerin sağlıklı ve adil bir yapı içerisinde yürütülmesini takip etmek.

f) çalışma hayatına ilişkin anlaşmazlıklarda ilgili makam, mercî ve yargı organlarına yasa hükümlerine gÖre başvurmak, gÖrüş bildirmek ve onlardan talepte bulunmak.

g) İl ve ilçedeki temsilcilere sendikacılık ve sendikal çalışmalar hakkında bilgi vermek.

h) Sendikanın amaç, ilke, hedef ve politikalarını Öğrenmek ve gerçekleşmesi için çaba gÖstermek.

ı) Gerektiğinde temsilciler  toplantıya çağırmak.

i) Konfederasyona bağlı diğer temsilciliklerle diyalog kurmak, yapılan ve yapılacak olan çalışmalar hakkında bilgi alış verişinde bulunmak.

j) Sendikal faaliyetlerde yerel basın, radyo ve televizyon gibi yayın araçlarından yararlanmak.

k) Bağlı olduğu şubeye merkez yÖnetim kurulunca verilecek yetki çerçevesinde; konser, tiyatro, sergi, seminer, panel, konferans ve benzeri organizasyonları yapmak.

l) Ziyaret, kutlama, tebrik, taziye ve bunun gibi sosyal etkinliklere katılmak.

m) Temsilcilik sınırları içerisinde resmî veya Özel kuruluşlara karşı sendikayı temsil etmek.

n) Temsilcilikte yapılabilecek harcamalar için şubece verilen avansın kapatılması işlemlerini yapmak.

o) Temsilciliğe ait demirbaşların teslim alınmasını, kaydını ve korunmasını sağlamak.

Ö) Her türlü toplantı ve kurullarda sendikayı temsil etmek veya temsilci gÖndermek.

p) Genel merkez veya şube tarafından üyelere ulaştırılması gereken bilgi ve belgeleri temsilciler aracılığı ile ulaştırmak.

r) Bağlı bulunduğu şubenin veya genel merkezin bilgisi dahilinde, üyelerin meslekî, ekonomik, sosyal ve kültürel bilgilerini ve deneyimlerini artıracak kurs, seminer, konferans, panel, açık oturum, kurultay ve benzeri eğitim ve sosyal etkinlikleri tertiplemek. Sağlık, spor, lokal, dinlenme ve sosyal tesisler kurmak için girişimlerde bulunmak.

s) üyelerin ortak ekonomik ve sosyal hak ve menfaatleri, Ödevleri ve yükümlülükleri ile personel mevzuatını ilgilendiren konularda; ilgili ve yetkili kurumlara ve sendikaya sunmak üzere çalışmalar yapmak ve Öneriler sunmak.

Temsilcilik Sekreterinin GÖrevleri