İŞKURun 6’ınca Olağan Genel Kurulu yapıldı. İŞKUR’da yetkili sendika olan Büro Memur-Sen, kurum personelinin sorunlarını genel kurula taşıdı.  Genel kurula çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Faruk çelik, Memur-Sen Genel Başkanı Ahmet Gündoğdu, Büro Memur-Sen Genel Toplu SÖzleşme Sekreteri Sait İnan ve çok sayıda bürokrat katıldı.

Genel kurulda konuşan Büro Memur-Sen Genel Toplu SÖzleşme Sekreteri İnan, İŞKUR’un batıdaki muadili kamu istihdam kurumlarına gÖre hem personel sayısı, hem de personel rejimi açısından yeterli olgunluk ve büyüklükte olmadığını sÖyledi.

Kurumda yapılan tüm değişimlerin mevcut 4 bine yakın personel eliyle yürütüldüğünü belirten Büro Memur-Sen Genel Toplu SÖzleşme Sekreteri, İŞKUR’un her kademesinde hizmet veren çalışanların emeklerinin karşılığını yeterli Ölçüde alamadığını vurguladı.

Farklı unvan ve statülerde çalışmasına karşın Özünde aynı işin yapılıyor olmasının çalışma barışını olumsuz etkilediğine dikkat çeken Sait inan, “Uzman, istatistikçi, aktüer, memur, bilgisayar işletmeni, VHKİ, şef unvanları maalesef gÖrev tanımları ile doğru orantılı değildir. Herkes benzer işleri yapmakta, fakat unvan, statü ve maaş konularında derin uçurumların oluşmasına bir türlü engel olunamamaktadır. İŞKUR’ un bugün için en Önemli ve acil problemi çalışma barışının tesis edilmesidir. Bunun yolu, ücret eşitsizliğinin giderilmesi ve kuruma yıllardır başarıyla hizmet eden personelinin yeniden yapılanma kapsamında üst gÖrevlere getirilmesidir. Personelin bireysel olarak tek tek ele alınarak niteliklerinin arttırılması da sonuçta kurumun niteliğinin arttırılmasını getirecektir. Ayrıca çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na bağlı olan SGK ile İŞKUR’un arasında uygulama birliğinin sağlanması ve çalışanların hak kaybına uğramamaları için, SGK’ da olduğu gibi İŞKUR’a da 2012 yılı Ocak ayı ikramiyelerinin peşin Ödenmesi gerekmektedir” dedi.

İŞKUR’un kendi personelinin Özlük haklarının iyileştirilmesi, unvan değiştirme ve gÖrevde yükselme imkanlarının verilmesi hususlarında aşırı derecede cimri davrandığını ileri süren İnan, “Şu an itibariyle İŞKUR bünyesinde, İş ve Meslek Danışmanlığı eğitimleri ile sertifika alan 350 civarında yıllardan beri değişik unvanlarda bu gÖrevi yapan kadrolu İŞKUR çalışanları bulunmaktadır. Genellikle çalışanların çoğu memur ve VHKİ unvanı ile bu hizmeti yerine getirmektedir. Mevcut kadrolu İş ve Meslek Danışmanlarının, yeni gÖreve başlayacak olan danışmanlar ile aynı ücret ve unvana kavuşturulmasının motivasyon ve çalışma barışı açısından uygun olacağı gÖrülmektedir. Kendi yÖneticisini ve uzmanını kendi bünyesinden çıkarabilen kurumlar Türk bürokrasisinde ayakta kalabilmektedir” diye konuştu.

Kurum içi uzmanlık yolu açılması gerektiğini kaydeden İnan, bu şekilde sağlıklı ve kalıcı bir kurumsal kapasite geliştirilme sağlayacağının altını çizdi. Kurum hizmetlerine vakıf, sÖz konusu hizmetleri bizzat yürüten kendi personeline yapılacak yatırımın doğrudan kuruma yapılacak yatırım olduğunu belirten İnan, İŞKUR’un unvan kazanmak için geçici olarak çalışılabilecek bir kurum olmaktan kurtarılması gerektiğini sÖyledi.