Genel Başkan Yardımcıları Hüseyin Yüksel, Halil Küçükdevlet ve Mustafa Kahraman’ın da katıldığı ziyarette Genel Başkan Yazgan, yaklaşan Toplu Sözleşme öncesinde kamu çalışanlarının talepleri iletilip, desteklerini istedi.

Yeniden Refah Partisi’nin milli ve manevi meselelerdeki duruşu ve hassasiyetlerini dikkatle izlediklerini ifade eden Yazgan, “Rahmetli Prof. Dr. Necmettin Erbakan hocamızın izinde giden, memleket meselelerine hassasiyetle yaklaşan ve milli duruşunu hiçbir platformda bozmayan Fatih Erbakan öncülüğünde Yeniden Refah Partisi’ni takdir ediyoruz. Ülke değerlerini önemseyen ve toplum sorunlarının çözümüne katkı yapan siyaset anlayışı ülkeye kazanç sağlayacaktır. Bu anlamda Yeniden Refah Partisi’nin duruşunu değerli buluyoruz.” dedi.

“KAMU GÖREVLİLERİNİN SORUNU ÜLKENİN SORUNUDUR”

2021 yılının Kamu Görevlileri için Toplu Sözleşme yılı olduğunu vurgulayan Yazgan, “Kamu çalışanları pandemi sebebiyle yoğun çalışıyor, gecesini gündüzüne katıyor. Pek çok hizmet kolunda görevliler, pandemi savaşında en ön cephede savaşıyor. Bu sebeple kamu görevlileri bir takdiri hak ediyor. Enflasyon sebebiyle oluşan hayat pahalılığına ezdirilmeden, hizmet kollarındaki sorunların tespiti dâhil talepler artık karşılık bulmalı ve sorunlar çözüme kavuşturulmalıdır. Kamu görevlilerinin sorunu ülkenin sorunudur. Sorunların sonuçlanması için siyaset de elini taşın altına koymalıdır.” sözleriyle ifade etti.

“GÜÇLÜ MEMUR, GÜÇLÜ DEVLET, GÜÇLÜ TÜRKİYE”

Kamu görevlilerine verilecek hakların ekonomiye katkı sağlayacağını ve memurun bütçesini de rahatlatacağını ifade eden Genel Başkan Yazgan, “Kamu görevlileri harcamaları ile ekonomiye dinamik bir etken olarak katkı sunmaktadır. Maaş artışı ve mali haklarının düzeltilmesi bu sebeple şarttır. Tatmin edici bir zam ile maaşı artan kamu görevlileri rahat harcama yapacaktır, bu da ülke ekonomisine direk katkı sağlayacaktır. Bu yüzden güçlü memur, güçlü devlet, güçlü Türkiye sloganı ile hem memurun gücüne güç, hem de devletimizin omurgasında sağlam çarklardan biri olmaya devam edecektir.” dedi.

“TALEPLERİMİZİ HER ZEMİNDE KAZANIMA DÖNÜŞTÜRMEK İÇİN MÜCADELE EDECEĞİZ”

Genel Başkan Yazgan, hizmet kolundaki talepleri her platformda savunduklarını ve kazanıma dönüşmesi için mücadele ettiklerini ifade etti. Yazgan, "Pandemi sürecinde mücadele eden kamu çalışanları için bir maaş ikramiye talep ediyoruz. Sözleşmeli 4/b çalışanların istisnasız kadroya geçmesini ve mali haklarının tam olarak verilmesini istiyoruz. Artık miadını doldurmuş olan Yardımcı Hizmetler Sınıfı'nın kaldırılmasını ve bu kadrodaki çalışanların uygun kadrolara yerleştirilmesini talep ediyoruz. Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Sınavı'nın artık merkezi bir şekilde gerçekleştirilmesini ve bunların düzenli takvimlerle gerçekleşmesini istiyoruz. Hizmet kolumuzdaki tüm talepler karşılık buluna kadar gece gündüz demeden sesimizi yükseltmeye ve yetkili sendika olarak her platformda mücadele etmeye devam edeceğiz.” ifadeleriyle sözlerini tamamladı.

FATİH ERBAKAN’DAN BÜRO MEMUR-SEN’E TEŞEKKÜR

Büro Memur-Sen Heyeti’nin ziyaretinden dolayı memnuniyetini belirten Yeniden Refah Partisi Genel Başkanı Fatih Erbakan, ziyaret dolayısıyla teşekkür etti. Büro Memur-Sen’in faaliyetlerini takdir ettiğini ve kamu görevlileri için inisiyatif alıp, her türlü desteği vereceğini ifade etti.

Ziyarette yapılan toplantıda; Büro Memur-Sen Genel Başkan Yardımcıları Hüseyin Yüksel, Halil Küçükdevlet, Mustafa Kahraman ile Yeniden Refah Partisi Genel Sekreteri Suat Pamukçu,  Büro Memur-Sen Kurucu Genel Başkanı ve Yeniden Refah Partisi MKYK Üyesi R. Fatih Uğurlu da bulundu.

Büro Memur-Sen Genel Başkanı Yusuf Yazgan, Yeniden Refah Partisi Genel Başkanı Fatih Erbakan’a hediye takdim ederek; pandemi sürecinde kamu görevlilerinin yaşadığı problemlerin çözümü için yakın zamanda yayımlanan Büro Analiz dergisini ve hizmet kolunda çalışan görevlilerin sorunlarının olduğu bilgi notunu iletti.

Genel Başkan Yusuf Yazgan’ın, Yeniden Refah Partisi Genel Başkanı Fatih Erbakan’a ilettiği o talepler;
 

BÜRO MEMUR-SEN’İN KAMU PERSONELİ İÇİN TALEPLERİ

• Sosyal refah devletinin gereğini yaparak fedakârca ve özverili çalışmalarından dolayı tüm kamu görevlilerine bir maaş tutarında “Pandemi İkramiyesi” ödemesi yapılmalıdır.
   
• Pandemi sürecinde kamu hizmetlerinin sunulmasına dair beklentileri önemli oranda yerine getiren ve çalışmalarda görev alan başta 112 vefa destek personeliz olmak üzere, tüm kamu görevlilerimize 657 sayılı Devlet Memurları Kanunun 122 nci maddesi çerçevesinde Başarı Belgesi, Üstün Başarı Belgesi ve Ödül verilmelidir.
   
• Büro, Bankacılık ve Sigortacılık hizmet kolunda yer alan kurumlarda 657 sayılı Kanunun 4/B maddesi kapsamında görev yapan sözleşmeli personel memur kadrolarına geçirilmelidir. İlk etapta eğitim ve sağlık alanında uygulanan 3 artı 1 sistemi tüm kamu kurumlarını kapsayacak şekilde uygulanmalı bilahare tüm sözleşmeli personel kadroya geçirilmelidir.
   
• Büro, Bankacılık ve Sigortacılık hizmet kolunda yer alan kurumlarda yardımcı hizmetler sınıfı kaldırılarak; bu sınıfta görev yapan personelden; Mesleki ve teknik öğrenime sahip olanlar “Teknik Hizmetler Sınıfına”, Mesleki ve teknik öğrenime sahip olmayan diğer personel ise “Genel İdare Hizmetleri Sınıfına” geçirilmelidir.
   
• Büro, Bankacılık ve Sigortacılık hizmet kolunda yer alan kurumların kadrolarında görev yapan her personelin ek göstergeden yararlanması sağlanmalı, 1995 yılından bu yana genel bir düzenleme yapılmayan ek göstergeler 2200 den başlamak üzere, görevin önemi, sorumluluk düzeyi, alınan riskler dikkate alınarak yeniden belirlenmelidir.  Sadece belirli unvanlara 3600 ek gösterge vermek çalışma barışını bozacaktır.
   
• Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Sınavı merkezi hale getirilmelidir. Her kurumda en az 2 yılda bir Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Sınavı açılmalıdır.
   
• Merkez ve taşra teşkilatı ayrımı yapılmaksızın bütün kamu görevlilerinin mesaiye geliş ve gidişleri için servis hizmetinden yararlanması sağlanmalı, servis uygulamasının ekonomik olmadığı durumlarda ise personele nakdi ulaşım yardımı verilmelidir.
   
• Memurlar ve sözleşmeli personelin sosyal güvenlik kurumlarına tabi olarak geçmiş tüm hizmetlerinin kazanılmış hak aylık derecelerinde ve mesleki kıdemlerinde değerlendirilmesi sağlanmalıdır.
   
• Kamu görevlileri fazla çalışma yapmakta ancak karşılığında genelde ücret alamamaktadır. Hizmet kolumuz kapsamında adliyelerde, SGK da, Gelir İdaresinde, Nüfus teşkilatında görevli personel fazla mesai yapmaktadır. Valilik ve kaymakamlıklar ile hizmet kolumuzdaki çoğu kurum ve birimde fazla çalışma yapılmakta ancak ücret ödenmemektedir. Ya fazla çalışma yaptırılmamalı veya karşılığı tam ödenmelidir.
   
• İzinlerde iş günü, izin süresinin hesabında bütün çalışma süreleri esas alınmalıdır. Kamu görevlilerinin yıllık izinleri hesaplanırken Cumartesi ve Pazar ile  resmi tatil olan dini ve milli bayram günleri izinden sayılmamalıdır. İş yoğunluğu gerekçe gösterilerek üst üste iki yıl kullandırılamayan izinlerin bir sonraki yılla birleştirilmesi sağlanmalı, yıllık izinlerin kullanımında sayı sınırlamasının kaldırılarak iznin parça parça istenildiği şekilde kullanılması sağlanmalıdır. Yıllık izin süresinin hesabında özel sektörde geçen hizmet süreleri de dikkate alınmalıdır. Sözleşmeli personelin yıl içinde kullanamadığı izinlerini ertesi yıl kullanabilmesine yönelik düzenleme yapılmalıdır.
   
• Hizmet Kolumuzda adliyelerde, MSB Birimlerinde, KYK yurtlarında görev yapan kamu görevlileri hizmetin gereği olarak nöbet tutmaktadır. Sağlık ve Milli Eğitim Bakanlığı personeli için mevzuatta nöbet karşılığında ücret ödenmesi düzenlenmiştir. Ancak hizmet kolumuz kapsamında yukarıda saydığımız kurum personeli nöbet tutmasına rağmen karşılığında ücret alamamaktadır. Bu kurumlardaki kamu personeline nöbet hizmeti karşılığında ücret ödenmelidir.
   
• Kamu görevlilerinin derece sınırlandırmaları kaldırılmalıdır. Memur kadrolarının öğrenim durumlarına göre yükselebilecekleri her dereceden ihdası sağlanmalıdır. Pasaport Kanunu’nda düzenleme yapılarak yeşil pasaport verilmesinde derece sistemi yerine hizmet süresi esası getirilmelidir.
   
• Ücret gelirlerinden alınan gelir vergisi oranları yeniden düzenlenmelidir. Gelir vergisi kaynaklı maaş azalmalarının telafisi sağlanmalı, gelir vergisinin %15’i aşan kısmı personelin görev yaptığı kurum tarafından karşılanmalıdır.
   
•  Kurumlardaki uzmanlığa kurum personeli arasından atama yapılması için sınav açılmalıdır. Hizmet kolumuzdaki kurumlarda SGK öncelikli olmak üzere uzmanlıklara belli bir kota dâhilinde kurum personelinin sınavla atanabilmesi için düzenleme yapılmalıdır. Ayrıca MSB de görev yapan sivil memurlar içinde uzman personel bulunmakta olup bu personelin MSB Uzmanlığına atanması sağlanmalıdır.
   
• Kurumlarda personel ile ilgili karar alacak kurul ve komisyonlara yetkili sendika temsilcisi de katılmalıdır. Adli Yargı Adalet Komisyonlarında personel ile ilgili çalışmalarda, kapatılan veya devredilen kurumlarla ilgili devir tasfiye komisyonlarında mutlaka yetkili sendika temsilcisi de görev almalıdır.