MAAŞ ADALETSİZLİĞİ ORTADAN KALDIRILMALI
Bakanlık personelinin sorunları ve talepleriyle ilgili hazırlanan raporu Müsteşar Yardımcısına sunan Yazgan, “Adliye çalışanları gÖrevleri gereği iş yoğunlukları nedeni ile günün büyük bir kısmını çalışmak zorundalar. Ancak ücret olarak ise en düşük ücreti alan kurum durumundadırlar. Maaşlar biran Önce arttırılarak adaletsizlik ortadan kaldırılmalıdır. NÖbet ücretlerinin yeniden verilmesi, verilmiyor ise kanunu hakkımız olan izinlerin verilmesi hususunda genelge yayınlanmalıdır. Mesai mefhumu gÖzetmeksizin gece gündüz, gerektiğinde hafta sonları dahi çalışan bakanlık personelinin fazla mesai oranları arttırılmalıdır. Hakim ve Savcılara brüt maaşlarının %10 oranında Ödenen yargı Ödeneğinin, Adalet Bakanlığına bağlı merkez ve taşra teşkilatı ile Yüksek yargı organlarının tüm personeline de Ödenmesi hakkaniyet Ölçülerine uygun olacaktır. Adalet Bakanlığı çalışanları yaptıkları ve yerine getirdikleri gÖrev nedeniyle her zaman çok ağır bir risk altında oldukları malumdur. Tüm adliye çalışanlarına ‘İş gücü riski tazminatı’ adı altında Ödeme yapılması gerekmektedir. Halen Zabıt Kâtiplerine 4. dereceden itibaren Ödenmekte olan Adalet Hizmet Tazminatının 7. dereceden itibaren tüm çalışanlara kademeli olarak Ödenmesi ve 50 puan artırılması gerekmektedir. Yazı İşleri Müdürlerinin ek gÖstergesinin 3000’e yükseltilmelidir. Giyecek yardımının günün şartlarına uygun hale getirilmesi gerekmektedir” dedi.

SORUNLAR BİRAN ÖNCE çÖZüLMELİDİR
GÖrevde yükselme sınavının bu yıl içerisinde hakkaniyet ve liyakat durumları da gÖz Önüne alınarak yapılması gerektiğinin altını çizen Yazgan, “Başarılı olan personelin Ödüllendirilmesi. Adliye çalışanlarının talepleri de gÖz Önüne alınarak, çalışanlar kurum içerisinde rotasyona tabi tutulmalı, bu şekilde çalışanların daha iyi yetişmelerinin yolu açılmalı. 4/C’li çalışanların da kadroya geçirilmeleri, ayrıca bu çalışanlara Ödenmeyen mesai ücretlerinin Ödenmesi, ücretlerinin iyileştirilmesi ve çalışma ortamlarının güzelleştirilmesi gerekmektedir. Adalet Teşkilatını Güçlendirme Vakfının sadece belli kesime değil Tüm Adalet çalışanlarına hizmet veren bir vakıf haline getirilmelidir. Bilgi işlen bürolarında çalışan gÖrevlilerin teknik hizmetler sınıfına alınarak kadro sorunları çÖzülmeli. Adalet hizmetleri sınıfının oluşturulması ya da tüm zabıt katipleri V.H.K.İ. kadrosuna geçirilmelidir. Emanet memurları riskli bir iş yapmaktadır. Riskin fazla olması nedeniyle emanet memurlarının iş riski tazminatının arttırılması ve adalet hizmetleri tazminatının zabıt katipleri ile aynı seviyeye getirilmesi gerekmektedir. Tüm Adliye çalışanlarının kimliklerinin standart hale getirilmesi ve Bakanlık tarafından verilmesi uygun olacaktır. Bakanlık personelinin sorunları biran Önce çÖzülmelidir. çalışanlara hakkı biran Önce verilmelidir” diye konuştu. 

KARARNAME SONRASI SÖZLEŞMELİ çALIŞANLARA KADROYA ALINMALI
SÖzleşmeli personelin kadroya geçirilmesi ile ilgili kararnameyi hatırlatan Yusuf Yazgan, “Kararname sonrası bakanlıkta sÖzleşmeli olarak çalışmaya başlanan personel bulunmakta. Bu personel mağduriyetle karşı karşıya kaldı. Bu mağduriyetin giderilmesi için kararname sonrası gÖreve başlayan personelin de biran Önce kadroya alınması gerekmektedir” şeklinde konuştu.

YAZGAN’IN TALEBİNE ANINDA CEVAP GELDİ
Büro Memur-Sen Genel Başkanı’nın verdiği raporu inceleyen müsteşar yardımcısı Elçim, adalet bakanlığı personelinin en iyi şartlarda çalışması için ellerinden geleni yapacaklarını ifade etti. Yusuf Yazgan’ın kararname sonrası gÖreve başlayan personelinde kadroya alınması talebini olumlu bulan Mustafa Elçim, “SÖzleşmelilerin kadroya alındığı kararname sonrası gÖreve başlayan personelimizin de kadroya alınması için çalışma başlatacağız. En kısa zamanda bu arkadaşlarımızda kadrolu olacak” dedi. 

YAZGANIN, MüSTEŞAR YARDIMCISINA SUNDUĞU "ADALET BAKANLIĞI çALIŞANLARININ SORUNLARI VE ACİL çÖZüM ÖNERİLERİ" RAPORU