1) GÖrev mahalli dışında bir ortaÖğretim kurumunu merkezi sınavla kazanan çocuğu bulunan memurun, sÖz konusu yerde çocuğunun yatılı Öğrenim gÖrme imkanı yoksa bu yerde memurun çalıştığı kuruma ait boş bulunan kadroya, hizmetine ihtiyaç bulunması ve o bÖlgeye atanabilme konusunda gerekli nitelikleri taşıyor olması şartıyla Öncelikle atanması sağlanacaktır.
 2) Hizmet gerekleri, personel ve kadro planlaması ile liyakat ve kariyer ilkeleri çerçevesinde kurumların gÖrevde yükselme yÖnetmelikleri kapsamına giren kadrolara atama ihtiyacının doğması halinde, gereken en kısa sürede gÖrevde yükselme mahiyetinde atama prosedürü uygulanacaktır.
 3) Kurumlarca hizmetin yürütülmesinde verimliliği artırma amacına dÖnük olarak hizmet içi eğitimler düzenlenecek, ihtiyaç bulunması halinde bu konuda kurumun bulunduğu hizmet kolunda faaliyette bulunan sendikalarla işbirliği içinde çalışmalarda bulunulacaktır.
4) Engelli kamu çalışanlarına yÖnelik olarak;
- Engelli personel istihdam eden kurum ve kuruluşlar, mahalli idareler ve ilgili kurumlarla koordinasyon temin edilmek suretiyle kamu kurum ve kuruluşu yÖnüyle ayırım yapılmaksızın engelli kamu gÖrevlilerinin kamuya ait servis araçlarından yararlandırılmaları,
- Engelli kamu çalışanlarının atama ve yer değiştirmelerinde engelleri açısından sıkıntı oluşturmayacak hizmet alanlarında ve birimlerinde gÖrev yapmalarını sağlayacak tedbirlerin alınması,
- Kamu hizmet binalarının engelli kamu çalışanlarının çalışma şartlarını kolaylaştıracak şekilde düzenlenmesi,
hususlarına azami Özen gÖsterilecektir.
 5) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 25 inci maddesinin uygulanması ile ilgili olarak; yürütülen soruşturma ve yargılamanın tabi olduğu kanuni işlem sonucunda memur hakkındaki şikayet ve ihbarın sabit gÖrülmemesi durumunda, memurun garaz, soyut hakaret veya uydurma bir suç maksadıyla maruz kaldığı bu isnat ve iftiralara karşı korunması için kamu davası açılması konusunda yetkili amirlere yüklediği sorumluluğun yerine getirilmesinde titizlik gÖsterilecektir.
 6) 657 sayılı Kanunun 178 inci maddesinin (B) bendinde yer alan, personele yaptırılan ve ücretle karşılanamayan her sekiz saatlik fazla çalışma için bir gün izin verilmesi konusunda Kanunun amir hükmüne titizlikle uyulacaktır.
 7) 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye tabi olarak istihdam edilen sÖzleşmeli personelin yıllık izinlerini yıl içerisinde kullanmaları sağlanacaktır. 

Genelgenin tamamı için : http://rega.basbakanlik.gov.tr/eskiler/2009/07/20090733-28.-1.htm