2026 yılının son Kamu Personeli Danışma Kurulu (KPDK) toplantısı, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ev sahipliğinde gerçekleştirildi.

Toplantıya Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Prof. Dr. Vedat Işıkhan, Konfederasyon Genel Başkanımız Ali Yalçın, Genel Başkanımız Yusuf Yazgan, konfederasyon bünyesindeki yetkili sendikaların genel başkanları, yönetim kurulu üyeleri, bakan yardımcıları ve bürokratlar katıldı.

Toplantıda kamu personel sisteminin temel aksaklıkları ve çözüm önerileri kapsamlı bir şekilde ele alındı. Konfederasyonumuz adına konuşan Genel Başkan Ali Yalçın, KPDK’nin mevcut yapısıyla sorunların çözümünde beklenen işlevi yerine getiremediğini ifade ederek, kurulun doğrudan karar üreten ve bu kararların uygulanmasını denetleyen yaptırım gücüne sahip bir mekanizmaya dönüştürülmesi gerektiğini vurguladı.

Geçmiş dönemlerde olduğu gibi bu toplantıda da KPDK’nın işlevselliğine dikkat çeken Genel Başkan Ali Yalçın, şu değerlendirmelerde bulundu:

"Sayın Bakan, 4688 sayılı Kanun değişikliği talebine ilişkin taraflarla toplantıların yapıldığını söyledi. Şimdi; teklifleri olgunlaştırma, çalışmayı sonuçlandırma ve Meclis’e sevketme zamanıdır diyoruz. Zaman kaybedilmeden çalışma sonuçlandırılmalı ve kanun değişikliği Meclis’e gelmelidir. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanımız, bunu yakın zamanda taraflarla paylaşacağını belirtti. Yargı tarafının iptal ettiği kararlarla örgütlenmenin, masada elde ettiğimiz kazanımlarla toplu sözleşmenin kapsamı genişledi. Şimdi;

• Süresiyle,
• Kapsamıyla,
• Tutanak sistemiyle,
• Adil Hakem Heyetiyle,
• Grev hakkıyla,
• Uygulanmasından kaynaklanan sorunların çözümüyle,
• Sendikal mücadelenin ve kazanımların hakkını yetkili konfederasyona teslim eden sistematiğiyle;

ILO normlarına uygun bir kanuna geçmemiz, mevcut kanunu revize etmemiz gerekiyor."

GENEL BAŞKAN ALİ YALÇIN TARAFINDAN TOPLANTIDA GÜNDEME TAŞINAN TALEPLERİMİZ:

Sendikal Mevzuat ve Haklar: Sendikal mevzuat ILO normlarına uygun hale getirilmeli; toplu sözleşme süresi, kapsamı, tutanak sistemi ve Hakem Heyeti’nin yapısı adil temsil esasıyla yeniden düzenlenmelidir.

Grev ve Toplu Eylem Hakkı: Kamu görevlilerine grev hakkı tanınmalı, toplu eylem ve hareket yasağı kaldırılarak evrensel sendikal haklar güvence altına alınmalıdır.

Bürokratik Engellerin Giderilmesi: Toplu sözleşme hükümlerinin sahada eksiksiz uygulanmasının önündeki bürokratik engeller giderilmelidir.

Mülakatın Kaldırılması ve Liyakat: İlk işe alımların yanı sıra görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavlarında mülakat uygulaması tamamen kaldırılmalı; mesleki bilgi, beceri ve alan liyakatini ölçen objektif, şeffaf sınav sistemine geçilmelidir.

İstihdamda Birlik: Kamudaki parçalı istihdam türleri sadeleştirilerek tüm personelin kadrolu güvenceye kavuşturulması; iş ve aile hayatı dengesinin korunması sağlanmalıdır.

Merkezi Koordinasyon Yapısı: Kamu personel rejimine dair görüş, mevzuat ve uygulamalar tek bir merkezi idari yapı tarafından koordine edilmelidir.

Esnek ve Uzaktan Çalışma: Esnek ve uzaktan çalışma modelleri kamu görevlilerinin özlük haklarını zedelemeyecek biçimde hukuki güvenceye bağlanmalıdır.

3600 Ek Gösterge: 1. dereceye gelen tüm kamu görevlilerine söz verilen 3600 ek gösterge düzenlemesi vakit kaybedilmeden yasalaşmalıdır.

Emeklilik ve Prime Esas Kazanç: Emekli aylıkları ile görev aylıkları arasındaki fark telafi edilmeli; istisnasız tüm ek ödeme ve gelirler prime esas kazanca (emekliliğe) dahil edilmelidir.

Vergide Adalet: Gelir vergisi dilimleri kamu görevlileri için makul bir oranda sabitlenmeli ve vergi matrahları günün enflasyon koşullarına göre adilce güncellenmelidir.

Ücret Dengesi ve Çalışma Barışı: Kamudaki unvan ve sorumluluk karmaşasını giderecek sade, şeffaf ve dengeli bir ücret sistemi kurularak çalışma barışı tesis edilmelidir.

Kira ve Lojman Desteği: Başta metropoller ve zorunlu hizmet bölgeleri olmak üzere artan kira maliyetlerine karşı personele kira yardımı yapılmalı, lojman imkânları genişletilmeli ve memurların bu bölgelerden kaçışı önlenmelidir.

Sosyal Haklar ve İkramiye: "Aile ve Nüfus 10 Yılı" vizyonu doğrultusunda kamu çalışanlarına bayram ikramiyesi verilmeli, kreş imkânları artırılmalı ve sosyal yardımlar güncel ekonomik şartlara göre iyileştirilmelidir.

Disiplin Mevzuatı: Kamu personeli disiplin mevzuatı çağdaş hukuk ilkeleri doğrultusunda yeniden düzenlenmelidir.