Davacının işyerinde çalışma huzur ve sükununu bozduğu yolunda bir tespit bulunmadığı gerçeği karşısında disiplin cezası ile cezalandırılan davacı hakkında ayrıca görevlendirme işlemi tesis edilerek başka bir yere tayin edilmesinde hukuka ve mevzuata uyarlık bulunmadığı sonucuna ulaşılmıştır.